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¿Por qué celebramos el 22 de febrero el Día Europeo por la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres? Porque para que el salario de una mujer en Europa de media sea igual al que recibe un hombre durante un año, ésta debe trabajar 418 días. Este número de jornadas laborales excede en 53 días los 365 del año natural, de forma que de media una mujer tendría que trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente para alcanzar el salario de un hombre. Según datos de la encuesta anual de estructura salarial realizada por del INE en 2009, en España el salario medio de los hombres era de 25.001,05, mientras que el de las mujeres era de 19.502,02, lo que representa un 22% menos respecto al de los hombres.
El 22 de febrero se ha convertido en una fecha para reivindicar la igualdad salarial, porque la diferencia salarial sigue siendo una discriminación de género. Las condiciones de los hombres y las mujeres en el ámbito laboral son desiguales, aunque la legislación no permite la existencia de discriminaciones, estas siguen produciéndose. Esto nos indica que hay que analizar con detenimiento la discriminación indirecta que se produce en el espacio laboral, dado que ésta no se percibe a primera vista.
No solo la brecha salarial es un aspecto patente de la desigualdad en este ámbito, sino que son distintos aspectos los que aparecen cuando analizamos el espacio laboral. Como son el acceso al empleo, la promoción en el empleo, la segregación horizontal, la segregación vertical, la conciliación, la temporalidad laboral o la precariedad laboral. A través de los siguientes datos cuantitativos se representan las diferencias de género que se encuentran en este ámbito actualmente:
 |  |  | ||||
| Mujeres | Hombres | Ambos | ||||
| Tasa de actividad | 52,93% | 67,3% | 59,94% | |||
| Tasa de ocupación | 40,58% | 52,18% | 46,24% | |||
| Tasa de paro | 23,32% | 22,46% | 22,85% | |||
| Personal asalariado a tiempo completo | 76,66% | 93,98% | 86,19% | |||
| Personal asalariado a tiempo parcial | 23,34% | 6,02% | 13,81% | |||
| Contratos indefinidos | 73,98% | 75,95% | 75,02% | |||
| Contratos temporales | 26,02% | 24,02% | 24,98% | |||
| Excedencias por cuidado de hijos o hijas | 95,9% | 4,1% | 86,49% | |||
| Excedencias por cuidado de familiares | 85,51% | 14,49% | 13,51% |
Fuente: Encuesta de Población Activa, IV Trimestre 2011(INE)
Tras ver estos datos ¿se puede seguir afirmando que no hay desigualdades de género en el empleo?
Además de las condiciones mostradas hay otros aspectos que acentúan las desigualdades y discriminaciones de género en ámbito laboral, así es el caso del acoso sexual y por razón de sexo. Como ya señalé en otro artículo, “El acoso sexual y por razón de sexo como violencia de género. Algunas aclaraciones”, estas conductas son discriminatorias, y por lo general las sufren más las mujeres que los hombres.
Por último, también hay que contemplar las desigualdades en el empleo con perspectiva de futuro, ya que éstas tienen su repercusión en las futuras pensiones de las mujeres. Cuando se abandona el mercado laboral las desigualdades siguen manifestándose, y en algunos casos se acentúan. Ésto es consecuencia de la situación que muestran los datos ofrecidos anteriormente, si las mujeres han tenido condiciones laborales más precarias las prestaciones de jubilación a percibir en un futuro también lo serán.
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Como todas las religiones, el feminismo tiene su propio santoral. Ya no le es suficiente el 8 de marzo, ni el 25 de noviembre, en el que se manifiestan contra eso que llaman “violencia de género”. Ahora han añadido otro festivo más: “el día de la igualdad salarial”. Es obvio que las diferencias retributivas en esta sociedad se dan entre clases sociales, y no entre sexos. Pero al feminismo poco le importa lo primero, quizá porque sus teólogas son todas ellas miembros de la élite social. Lo triste es que mucha gente, a base de tragar propaganda, llega a creerse eso de la “discriminación salarial”, sin pararse a pensar que si eso fuese cierto, las empresas no contratarían varones, simplemente porque contratar mujeres les saldría más barato. En fin, una patraña más a añadir a ese cúmulo de mitos, medias verdades y mentiras en las que se basa esa nueva religión de sustitución llamada feminismo.
¿Una religión que se basa en datos objetivos y no en actos de fe?
Además se podrá estar más o menos de acuerdo con los feminismos pero ¿negar la violencia de género?
Decir que “las diferencias retributivas en esta sociedad se dan entre clases sociales”, es como decir que los ricos tienen más dinero que los pobres, obvio. Lo que no entiendo es negar las diferencias salariales entre sexos, son datos, podemos discutir como interpretamos esos datos pero obviarlos es sencillamente ridículo.
Creo que el problema no solo está en las diferencias salariales para el mismo puesto, sino en que las mujeres tienen menos acceso a los puestos más remunerados.
Un saludo.
Estoy de acuerdo con las apreciaciones de Rubén. Únicamente incluiría dos cuestiones. Una es sobre que hayan tantas fechas señaladas para reivindicar la igualdad de género, desde mi punto de vista lo lamentable es que éstas van creciendo porque no somos capaces de darles solución y que se tengan que celebrar días específicos porque sino olvidamos que siguen existiendo las desigualdades. Y la segunda puntualización es sobre el tema de la clases sociales, las desigualdades no responden a una única variable, lo que generalmente se produce es que la variable de género suele ser transversal a todas ellas, por ello cuando hay diferencias de clase también las suele haber de género, cuando hay diferencias generacionales la variable de género vuelve a estar presente, con las desigualdades étnicas pasa lo mismo, las minorías étnicas tienen más desigualdades y en el caso de las mujeres se acentúan, y así muchas otras variables. Cuando incorporamos el análisis de género vemos que las desigualdades entre mujeres y hombres son más acusadas en el caso de las primeras.
Un saludo.
Con Sandra sólo estoy de acuerdo en que demasiados “días de…
” . Pero también es cierto que debemos dar visibilidad a las situaciones de desigualdad que vivimos y para ello tenemos que dedicar un día de forma especial, pues adelante.
Pero difiero en lo que dice de las diferencias salariales. Veamos, es cierto que las principales diferencias que existen son de clase social, pero a esta diferencia siempre se une la de género. Como dice María, las discriminaciones de género son transversales a cualquier otro discriminación, la salarial no es una excepción.
Hoy día nadie pone en duda que la desigualdad salarial por razón de sexo es un hecho en la mayoría de las sociedad, por ello unificar esfuerzos para denunciar esta situación es positivo.
Saludos
Ángeles